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深圳大普微电子怎么样
深圳大普微电子科技有限公司的工作强度相对较小。 根据查询到的信息，该公司在官网上的描述显示，其管理人性化，提供多种补贴和良好的福利，晋升机会丰富。 工作压力和工作强度在该公司的评价中均被认为是较小的，这表明员工可以享受到相对舒适的工作环境。
地理位置好。深圳大普微电子科技有限公司成立于2016年4月15日，注册地位于深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区腾飞路，地理位置优越环境好。经营范围广。
在知识产权方面，深圳大普微电子股份有限公司拥有注册商标数量达到151个，软件著作权数量达到9个，专利信息达到303项。此外，深圳大普微电子股份有限公司还对外投资了6家企业，直接控制企业1家。
简介：大普微是一家研制、设计、开发、制造、销售数据存储控制芯片企业，致力于研发大数据方向、具有完全自主知识产权、存储控制与管理为一体、高度安全性的数据存储控制芯片，解决落后于大数据与安全需求急剧增长的技术现状。
深圳大普微电子科技有限公司电话是多少?
1、深圳大普微电子科技有限公司联系方式：公司电话0755-89932560，公司邮箱chengzhaoxia@dputech.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码1条。
2、深圳大普微电子科技有限公司成立于2016年04月15日，法定代表人：杨亚飞，注册资本：5，000.0元，地址位于深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区腾飞路9号创投大厦3501。公司经营状况：深圳大普微电子科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有10项知识产权，目前在招岗位15个，招投标项目1项。
3、企知道数据显示，深圳大普微电子股份有限公司成立于2016-04-15，注册资本601625万人民币，参保人数57人，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家级专精特新小巨人企业”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。
4、深圳大普微电子科技有限公司的工作强度相对较小。 根据查询到的信息，该公司在官网上的描述显示，其管理人性化，提供多种补贴和良好的福利，晋升机会丰富。 工作压力和工作强度在该公司的评价中均被认为是较小的，这表明员工可以享受到相对舒适的工作环境。
深圳大普微电子科技有限公司工作强度大吗
1、深圳大普微电子科技有限公司的工作强度相对较小。 根据查询到的信息，该公司在官网上的描述显示，其管理人性化，提供多种补贴和良好的福利，晋升机会丰富。 工作压力和工作强度在该公司的评价中均被认为是较小的，这表明员工可以享受到相对舒适的工作环境。
2、不大。根据查询找工易官网显示，深圳大普微电子科技有限公司管理人性化，补贴多福利好，晋升机会多，工作压力小，工作强度小。
3、好。地理位置好。深圳大普微电子科技有限公司成立于2016年4月15日，注册地位于深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区腾飞路，地理位置优越环境好。经营范围广。
深圳大普微电子股份有限公司怎么样
深圳大普微电子科技有限公司深圳大普微电子科技有限公司的工作强度相对较小。 根据查询到的信息深圳大普微电子科技有限公司，该公司在官网上的描述显示深圳大普微电子科技有限公司，其管理人性化深圳大普微电子科技有限公司，提供多种补贴和良好的福利，晋升机会丰富。 工作压力和工作强度在该公司的评价中均被认为是较小的，这表明员工可以享受到相对舒适的工作环境。
公司曾先后获授“国家级专精特新小巨人企业”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，深圳大普微电子股份有限公司拥有注册商标数量达到151个，软件著作权数量达到9个，专利信息达到303项。此外，深圳大普微电子股份有限公司还对外投资了6家企业，直接控制企业1家。
地理位置好。深圳大普微电子科技有限公司成立于2016年4月15日，注册地位于深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区腾飞路，地理位置优越环境好。经营范围广。
深圳大普微电子科技有限公司怎么样?
深圳大普微电子科技有限公司深圳大普微电子科技有限公司的工作强度相对较小。 根据查询到深圳大普微电子科技有限公司的信息深圳大普微电子科技有限公司，该公司在官网上的描述显示，其管理人性化，提供多种补贴和良好的福利，晋升机会丰富。 工作压力和工作强度在该公司的评价中均被认为是较小的，这表明员工可以享受到相对舒适的工作环境。
地理位置好。深圳大普微电子科技有限公司成立于2016年4月15日，注册地位于深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区腾飞路，地理位置优越环境好。经营范围广。
不大。根据查询找工易官网显示，深圳大普微电子科技有限公司管理人性化，补贴多福利好，晋升机会多，工作压力小，工作强度小。
公司经营状况深圳大普微电子科技有限公司：深圳大普微电子科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有10项知识产权，目前在招岗位15个，招投标项目1项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息1条，涉及“经营异常”等。
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